En el marco de su política de reforma administrativa, el Gobierno Nacional anunció que avanzará en los próximos días con una nueva fase de recortes en el empleo público. El objetivo inmediato se sitúa entre 5.000 y 6.000 bajas, aunque la meta final para el cierre del año 2026 es alcanzar una reducción del 10% de la planta total, lo que representaría la desvinculación de más de 27.000 agentes entre la administración central, empresas y sociedades del Estado.
Esta medida surge en un contexto económico complejo, donde la caída de la recaudación y el freno en la actividad han acelerado la necesidad de ajuste en el gasto público. Según datos del INDEC a enero de este año, el Sector Público Nacional cuenta con 278.705 empleados, cifra que el Ejecutivo busca comprimir significativamente.
Foco en organismos descentralizados
A diferencia de las etapas previas del ajuste, que se concentraron en la administración centralizada, el plan para 2026 pone el foco en los organismos descentralizados. Muchas de estas bajas se concretarán mediante la no renovación de contratos anuales y la eliminación de áreas que el Gobierno considera «duplicadas» con funciones provinciales o «superpuestas» entre sí.
Entre las entidades que se encuentran bajo revisión técnica para posibles recortes figuran:
- Ciencia y Tecnología: CONICET, INTA e INTI.
- Control y Regulación: ARCA (ex AFIP), Enargas, ENRE, ENACOM y SENASA.
- Social y Estadística: ANSES, INDEC y CONADIS.
- Cultura y Educación: Archivo General de la Nación y CONEAU.
Contexto laboral y herramientas de ajuste
El anuncio coincide con un incremento en la tasa de desempleo a nivel nacional, que alcanzó el 7,5% al cierre de 2025, frente al 6,4% registrado en 2024. Desde la asunción de la actual administración en diciembre de 2023, ya se han contabilizado 60.494 puestos menos en la plantilla estatal nacional, incluyendo una reducción del 36,2% en cargos superiores.
Para alcanzar las nuevas metas, la Casa Rosada combina tres estrategias principales:
- No renovación de contratos: Aplicación del vencimiento automático de acuerdos anuales.
- Retiros voluntarios: Procesos ya iniciados en áreas como la Dirección Nacional de Vialidad y Medios Públicos.
- Mejora de eficiencia: Eliminación de tareas consideradas obsoletas por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado.
Desde el entorno oficial definen este proceso como «dinámico y permanente», asegurando que el análisis se realiza sección por sección para detectar excedentes de personal sin afectar las funciones esenciales de los organismos.
