En un escenario económico desafiante, el municipio de Estancia Grande ratificó la solidez de su administración financiera al anunciar un nuevo incremento salarial para sus trabajadores. Bajo la conducción del intendente Javier Goldin, la gestión dispuso un aumento del 10%, logrando que los haberes de los empleados públicos superen la inflación acumulada del primer trimestre de 2026.
La medida, oficializada mediante el Decreto N° 8, comenzó a aplicarse con los sueldos correspondientes al mes de abril, consolidando una mejora real en el poder adquisitivo del personal.
PUNTOS CLAVE DEL INCREMENTO
- Superación de la inflación: Mientras que la inflación estimada para el período enero-marzo se ubicó en un 9%, el aumento otorgado es del 10%, posicionando los salarios un punto porcentual por encima del costo de vida.
- Carácter Remunerativo: El incremento impactará de forma directa en el cálculo del aguinaldo, las jubilaciones y los aportes de ley, fortaleciendo la estructura de ingresos a largo plazo.
- Sostenibilidad Financiera: Desde el Ejecutivo destacaron que esta recomposición es fruto de una planificación responsable y equilibrada, que permite mantener las cuentas públicas en orden sin descuidar el bienestar de los trabajadores.
UN MODELO DE PREVISIBILIDAD
El intendente Javier Goldin reafirmó que la prioridad de su política económica local es la estabilidad y la previsibilidad. En un contexto de alta sensibilidad económica, Estancia Grande busca diferenciarse a través de una gestión que prioriza el recurso humano como motor del funcionamiento municipal.
«Esta decisión demuestra que es posible cuidar las finanzas públicas y, al mismo tiempo, generar mejoras reales para quienes día a día sostienen el servicio a la comunidad», señalaron desde la administración municipal.
Con esta medida, el municipio se posiciona como un referente de gestión eficiente en la región, garantizando que el esfuerzo de sus empleados no se vea licuado por el proceso inflacionario nacional.
