El Sindicato de Trabajadores Empleados Municipales de Concordia (STEMC) llevó a cabo una serie de recorridas por diversas dependencias comunales, incluyendo las áreas de Catastro, Rentas y Fumigaciones, con el objetivo de relevar la situación laboral del personal de planta permanente y contratados. Durante los encuentros, las autoridades sindicales recogieron los reclamos prioritarios del sector, vinculados con los procesos de recategorización, el pase a planta permanente, la recomposición salarial y el cumplimiento efectivo de los convenios vigentes.
Desde la conducción de la entidad gremial rechazaron el reciente incremento salarial del 4 por ciento dispuesto para el sector, al calificarlo de insuficiente frente al contexto socioeconómico local, en el que los índices de pobreza alcanzan al 56,2 por ciento de la población de la ciudad. En ese sentido, el sindicato remarcó la urgencia de otorgar un ajuste de haberes acorde a las necesidades económicas de las familias de los agentes municipales.
Asimismo, la organización sindical criticó la política de contratación de servicios externos implementada por la administración comunal. En sus reclamos, advirtieron sobre la desvalorización del personal capacitado y con trayectoria dentro de la estructura municipal, señalando que la asignación de recursos destinados a la contratación de cooperativas y empresas privadas contrapone la falta de presupuesto manifestada por el municipio al momento de atender los reclamos de recomposición salarial de la planta propia.
